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中国企业人事管理数字化趋势洞察白皮书时间：2022-03-14 ▶ 人力资源管理是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外相关人力资源进 行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一 系列活动的总称。
人力资源管理是企业日常运营管理的关键内容，也是推动企业战略目标、业务落地执行 的关键。人力资源管理的主要目标，就是基于企业整体战略目标，通过对人力资源的培训开 发、配置利用、考核激励，提高员工资产利用效率、企业运营管理效率、打造企业核心竞争 力。 根据工作的流程和内容，企业人力资源管理可分为九大运行模块，各个模块工作各有侧 重，但紧密相连，不可或分，组成一个有机的整体。只有根据外部环境变化，不断调整工作 重点，才能保证人力资源管理良性运作，支撑企业战略目标的最终实现。 来源：E网专题 |
