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华为大学人才培养与发展实践【附下载】时间：2022-04-20 ▶ 华为在人才方面所面临的挑战：第一，是业务快速增长所带来的人员储备不足。华为每年的复合增长率非常高，能够达到30~40%。曾经，华为连续六年的复合增长率接近70%，这是中国企业前无古人的一个纪录；
1、业务快速增长：华为年复合增长率达到40%，导致人才储备不足。业务范围不断扩张，从最早的运营商业务，电信设备等服务，扩充到了消费者领域，像手机、笔记本等。原来是B2B业务，对于人的能力要求，是截然不同的。 2、队伍相对年轻：华为平均年龄在30岁左右。随着业务的发展，不断的有新的管理岗位、专家岗位空缺，就有一些员工被火线提拔到相应的岗位上去，怎样对他们快速赋能让他们尽快适应 岗位要求，是一个很重要的命题。 3、员工学历较高：华为员工大部分是本科以上学历。生产线，基本是大专以上学历。随着华为对基础研发的投入和新业务的拓展，员工的学历越来越高。大量的博士、博士后、海归纷纷被华为招至麾下。 4、全球化：华为业务遍布170多个国家。在海外区域，员工的本地化率接近80%,十个员工当中有八个是本地员工。怎么样让不同文化、不同种族的人能够同等地被赋能，是一个巨大的挑战。 原文下载：华为大学人才培养与发展实践.PDF 来源：E网专题 |
