云南移动召开员工心理关爱品牌发布项目会

为深入贯彻党的二十大精神，持续推动新时代思想政治工作守正创新发展，10 月 13 日，云南移动以现场和视频会议相结合的形式，召开员工心理关爱品牌发布暨 2023-2025 年度项目启动会。省公司机关部分党（总）支部书记、各州市分公司党委班子成员，党员及员工群众代表共同见证品牌发布和项目启动。

会上，党委办公室（党群工作部）主任马秋蓉阐述了开展员工心理关爱工作的重要意义。

她指出，启动 2023-2025 年度（第五期）员工心理关爱项目，就是希望通过持续引入专业资源，开展全面的员工思想动态调查分析，落地一线心理关爱服务，为党支部书记、基层网格长等管理者提供专业工具和方法赋能，从心理和管理双重角度对基层组织进行诊断、开出“药方”，不仅帮助基层员工释放压力和负面情绪，提升员工心理资本和心理韧性，更好地应对工作压力，同时帮助管理者优化管理模式，提升思想政治工作能力，增强基层党组织的凝聚力，为党建工作质量提升和企业健康稳定发展注入新的活力。

为推动新一期员工心理关爱项目达到预期目标，马秋蓉提出三点要求，

一是坚持以人为本，通过基层管理和心理赋能相结合，不断提升思想政治工作能力。思想政治工作能力影响着组织的凝聚力向心力战斗力，各级党员领导干部、基层管理人员要通过员工心理关爱项目“联心赋能”行动的实施，沉下心来学习“三四五”工作法实操技巧、日常沟通和谈心谈话技巧、心理辅导方法等实用技能，以心理学专业知识助力提升思想政治工作能力和管理能力，及时掌握基层思想动态，第一时间化解矛盾冲突，推动思想政治工作在基层一线落地做实。

二是坚持精准覆盖，通过基层需求和专业资源相对接，切实提升员工心理关爱效能。新一期员工心理关爱项目的实施，要面向全体员工进一步做好宣传推广，让广大员工不断加深对心理关爱项目服务内容、作用和重要性的认识，提供便捷的连接方式，鼓励广大员工主动使用服务内容。要在全面调研、深入分析的基础上，精准掌握基层单位和基层员工的实际需求，通过线上线下各种形式相结合，把有限的心理关爱专业资源应用到基层最需要的地方，推动员工心理关爱项目实施效能最大化。

三是坚持统筹联动，通过思想问题和实际问题同解决，持续汇聚高质量发展正能量。只有把解决思想问题同解决实际问题结合起来，才能提升思想政治工作的针对性、实效性、吸引力和说服力。要把员工心理关爱工作作为构建“大思政”工作格局的重要内容，一方面，要加强省公司相关部门的横向协同；另一方面，要加强省市县纵向联动，建立良好的沟通反馈机制。

会议由党委办公室（党群工作部）副主任张宏明主持，他对“云雁心驿”品牌内涵、路径、具体内容以及 2023-2025 年员工心理关爱项目服务内容做了详细介绍。并邀请省公司相关部门领导、云南移动“最美移动人”代表等共同为“云雁心驿”品牌揭牌发布。

会议邀请了重庆西心集团首席技术官、西南大学心理学教授、博士生导师杨东教授，围绕“心理学在党建思想政治工作中的应用”主题进行专题讲授，杨教授立足集团公司《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》相关工作要求，从心理学角度分享了心理助力思政工作的有效方法。为了能够更直接地体验、更全面地了解员工心理关爱项目以及心理辅导技术，会议还开展了员工心理关爱项目开放日体验活动，活动现场布置了心理科普、心理训练、心理测评、心理绘画、心理沙盘等多个体验展位，吸引了公司广大员工积极参与活动体验。

来源：中国移动