广东联通持续深化创新“五字法则” 打造五大体系

广东联通党委认真贯彻落实中国联通党组关于加强和改进思想政治工作的部署要求，立足广东改革开放前沿阵地的区域禀赋和鲜明特质，在干部员工中厚植“创新、奋斗、担当、执着、奉献、服务”的排头兵精神，并在此基础上创新实施“学、谈、导、育、行”的“五字工作法”，构建完善“三级联学、五心关怀、联动宣传、文化宣贯、双创实践”五大体系，在企业内部形成“同心、同力、同向、同行”的“大思政”工作格局。

以“学”为牵引 打造三级深学体系，夯实思想根基

广东联通党委把“以党的创新理论武装职工群众”作为思政工作的首要任务，聚焦“党员领导干部、全体党员、团员青年”三类重点群体，以主题教育为契机，打造三级深学体系，引导广大职工筑牢信仰之基，拧紧思想“总开关”。一是聚焦党员领导干部，通过党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”等形式开展学习研讨 100 余次，沉淀形成推动高质量发展的具体举措 200 余项，100% 落实；组织开展主题教育读书班、党的二十大精神研修班等各类培训 60 余期，覆盖上万人次。二是聚焦全体党员，策划开展“云党课”、学习读书汇、政治理论大比武、“红色基地云上看”等特色专题学习活动 200 余场，切实筑牢理想信念，培塑信仰力量。三是聚焦团员青年，创新“主题团日全面学、红色课堂深入学、青马工程育苗学、先锋示范青讲学、联建共建交流学”五学模式，开展“青年大学习”、青年说党史、青讲团先锋故事汇等，推动党的创新理论深入青年、鼓舞青年。

以“谈”为抓手 打造五心关怀体系，做细思想解惑

打造凝心、圆心、舒心、匠心、暖心“五心工程”，抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想、办好为民实事。一是畅通沟通渠道，谈思想、访民意、聚民心，组织全省 500 余个党支部深入开展“三必访、四必问、五必谈”，100% 覆盖全体职工，并在此基础上每年开展党员职工思想动态分析，进一步了解员工思想动态、及时倾听员工心声；分层分级开展老党员慰问走访、青年圆桌会、统战人士座谈会等，结合职代会、企务公开会、工会主席下基层、总经理在线日等举措，畅通沟通渠道，切实保障职工的知情权、决策权、参与权、监督权。二是做实关心关爱，出真招、办实事、提感知。聚焦员工发展，通过强化培训力度、构建“四透明平台”、建设人才双循环体系等举措，为员工成长发展搭台子、提价值；聚焦员工感知，以“沃心声直通车”平台为闭环，建立为员工办实事长效机制，搭建心理健康小屋、实施基层办公场所升级改造、深化职工子女托管班等切身实事有力提升了员工的幸福感、获得感。

以“导”为关键 打造联动宣传体系，做强正向引导

深化搭建“一点发布、集体赋能、多渠道分发、融媒体展现”的大宣传工作体系，切实强化宣传引导，以身边人的奋斗故事，鼓舞斗志、凝聚力量。一是树典型、立榜样，依托 5G+ 直播技术，打造“红色访谈间”，常态化开展“两优一先”“十佳青年”“劳动模范”“身边的优秀排头兵”等典型选树活动，策划“推动发展”先进事迹宣讲会、青年奋斗事迹宣讲会、“红色故事我来读”“中国精神我来学”“初心党课我来讲”等主题宣传活动 100 余场，在人民日报、学习强国、联通先锋等平台发布视频、图文等宣传作品 1500 余个，以沙画、访谈、演讲等多种形式讲述先锋榜样的奋进事迹超百个，发现、发掘一批立得住、叫得响、群众公认的先进典型，把抽象的标准转化为具象的样本；二是抓反面、强警示，创新开展“量身定做”的专题活动，聚焦政企、公众等不同专业领域的特点开展以“十个一”微活动为抓手的专题“警示教育季”，策划制作“以案为鉴警钟长鸣”警示教育系列短片，用身边事警示教育身边人，树牢红线意识、底线意识。

以“育”为载体 打造文化宣贯体系，激发内生力量

将思政工作和文化品牌锻造一体推进、深度融入，做到内塑精神、外强形象，为企业改革发展提供强大动力。一是以文化铸魂，大力弘扬排头兵精神。构建企业文化建设“六大工程”（学习工程、先锋工程、传播工程、品牌工程、激励工程、聚力工程），大力弘扬“创新、奋斗、担当、执着、奉献、服务”的排头兵精神，“七一”主题活动、“青年突击队在行动”“抗击疫情微光行动”“红色瞬间”摄影书画展、手绘党史等丰富多彩的文化活动如春风化雨，在潜移默化中让排头兵文化在全体干部员工中入脑入心、强筋铸魂。二是以文化塑形，提升品牌认同。把每一位干部员工都打造为“联通形象代言人”，面向社会展示品牌形象，打造“智慧助老、科技抗疫、联通反诈、联通小青、青年担当”五个志愿服务品牌，年均开展志愿服务活动千余场，服务对象超300 万人次，累计服务时长超 31 万小时；以“517”等重大节点为契机，深化开展“百年筑梦 网络强国”“央企担当有我联通”“5G 发展看联通”媒体行、“我是 5G 体验官”活动、“5G 小记者特训营”等品牌活动，展示公司发展成效、擦亮品牌形象的同时，也进一步增强干部员工对于广东联通的品牌认同，充分调动了职工队伍参与企业改革发展的主动性和积极性。

以“行”为根本 打造融入实践体系，激励攻坚克难

将思政工作融入各个生产场景，打造党建融入中心的实践体系，激励干部职工攻坚克难、创先争优，为改革发展任务达成铺路、搭桥。一是构建深化“创建模范支部 争创先锋党员”的“双创”活动品牌，各级党组织聚焦企业改革发展重点、难点任务，制定攻坚克难项目清单 569 个，组建党员、团员突击队 523 支，以“领头雁”“冲锋兵”的号召力、感染力，激励全体干部职工拼搏奋斗、攻坚克难。二是对外打造“五联五促”党建联建活动品牌，携手产业链、供应链、创新链合作伙伴，累计开展党建联建活动 3000 余场，组建联建先锋队、攻坚组 100 余个，广大干部员工积极参与，累计打造“5G+智慧园区”、数字渔船、数字农业产业园等行业应用标杆 30 余个，形成了一批科技创新、共建共享、产业链合作共赢的新成果，相关实践被新华网、学习强国、《广东国企党建》等媒体宣传报道，获《学习时报》整版刊发。

以思政工作“五字工作法”为依托，广东联通思想政治工作水平得到了有力提升，成效显著、载誉满满。近三年，公司先后荣获中央企业先进基层党组织、全国五四红旗团委、中国青年志愿服务项目大赛全国铜奖、广东企业品牌与企业文化建设典范企业、党建引领企业文化建设十佳示范单位等荣誉，2 个分公司荣获“全国文明单位”称号，51 个先进集体成功创建全国、中央企业、广东省青年文明号，思政相关课题连续四年获中国联通思政课题一等奖、二等奖，为企业高质量发展提供了坚强支撑和强大动能。接下来，广东联通将持续深化“五字工作法”，推动思政工作不断走深走实、取得实效。

来源：中国联通