中国电信北京公司召开 2024 年度人才工作会议

近日，中国电信北京公司（简称：北京电信）召开2024年度人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻落实中央和集团人才工作决策部署，围绕云改数转战略和建设科技型企业的任务要求，加强人才队伍建设。

北京电信党委书记、总经理寇凤达出席会议并致辞，党委副书记、副总经理孙健主持会议。

01 良好的人才机制是企业发展的重要保障

寇凤达指出，人才能否培养好、使用好、引得来，关键在于我们的人才发展体制机制。北京电信正着力解决制约人才发展的体制机制障碍，体系化做好人才布局，统筹推进各类人才队伍建设。

一是坚持目标导向，绘制人才图谱，挂图作战，明确实施路径，确保规划落地，持续推动人才队伍建设。

二是完善人才培养体系，强化实战实训，打造高素质人才队伍，明确人才不是选出来的，是实践出来的。

三是提升人才使用效能，为人才提供“揭榜挂帅”项目等发挥作用的舞台，加强人才有序流动，形成活水文化。

四是改革人才引进机制，精准引进急需紧缺的高端人才，匹配用好各类资源，做到“应给尽给、能给尽给”。

五是优化人才激励机制和保障机制，从薪酬、职业发展、荣誉激励等多个维度，最大化激发人才活力。

六是要形成崇尚科技、尊重人才的企业文化，在重大事项决策过程中，充分听取专家意见，要放手让专家人才把才华和能量充分释放出来，要大兴识才、爱才、敬才、用才之风。

02 科技创新与人才驱动同频共振

当前企业发展比过去任何时候都更加需要科技作为第一生产力、人才作为第一资源、创新作为第一动力。会议强调了企业人才在科技创新和产数发展上的突破性工作要求，北京电信领导向科技创新、产数标品、云网提质增效等共 35 个项目的“揭榜挂帅”人员颁发了军令状。

北京电信严格落实集团七大战新领域的战略发展要求，科技创新“揭榜挂帅”重点项目主要面向智算能力、全光底座、安全产品、大模型研究、绿色低碳和数字平台等方向。

战新领域产业发展主要推动产数方向的科创成果落地，在政务云、智慧校园、文旅 AI 应用、量子密信、安全产品、商企标品等方向加快标准化产品市场拓展，通过产数发展促进业务收入提高。

未来，北京电信将持续通过科技创新与人才驱动同频共振，破除体制机制障碍，面向市场发展主战场，围绕战新领域产业链部署，实现技术突破和产数发展相结合，进一步支撑首都经济高质量发展。

来源：中国电信