贵阳移动 : 新形势下关于思想政治工作的实践

长期以来贵阳分公司始终把思政工作作为公司各项工作的生命线，随着公司高质量发展冲锋号的吹响，如何推动思想政治工作优势转化成创新优势、发展优势，进一步为公司的发展发挥其积极作用是贵阳分公司一直认真研究和努力实践的问题。

01、坚持“实”字当头

基层思想政治工作要真正体现价值，就不能停留在就思想谈思想、就政治谈政治这样一个“务虚”的层面，而要通过“务虚”来“求实”。所谓“实”，就是要通过做好思想政治工作，达到统一思想，凝心聚力，为公司攻坚克难发展提供精神动力。

 一是以生产经营为中心。贵阳分公司始终坚持把生产经营、攻坚克难作为基层思想政治工作的出发点和落脚点，深入开展思想教育工作，引导广大干部员工树立大局意识和整体意识，以充分的政治担当，把个人的成长和发展放在确保公司稳定和健康发展的基石之上，凝聚公司上下最大力量，跑出贵阳移动“加速度”，彰显贵阳移动“精气神”，打造一个专注生产、全心发展的工作环境。2023 年 -2024 年双节期间开展“稳增长、建新功、业广惟勤”全员双节营销活动，凝聚公司全部力量，通过市对县及网格联动面向一线助力帮扶模式，助力公司生产经营。

二是工作内容由虚变实。填鸭式的教育经常造成思政工作与公司生产经营脱节，往往只是表面文章，没有达到预期的效果。贵阳分公司党委一直认为系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么的情况，加强职工关心什么、议论什么我们就讲什么。有针对性地制定了 2023 年作风建设暨“我为基层办实事”的“实事清单”，持续解决基层困难事。

三是工作成效要实在。公司结合生产经营，紧密关注员工的思想动态和需求，努力提高思想政治工作的实际效果。以激发干部职工爱国爱党、爱岗敬业为突破点，加强干部员工的理论信仰。从员工心理状态、接收能力等角度出发，开展丰富多彩、接地气的学习教育活动。由党委班子与各支部书记牵头，录制“书记读党史”语音学习包，以身作则，带领干部员工学党史。

02、坚持“细”字为要

新形势下的市场竞争极其激烈，贵阳作为省会城市，公司的生产经营任务一直很繁重，随着竞争压力的逐步增加，各项工作对思想政治工作的要求也逐步提高，这就要求思政工作要做到细致入微。

一是把重点工作做细。“预则立，不预则废”，各基层支部按月更新员工关爱台账，充分利用“三四五”工作法，掌握员工思想动态。紧密围绕生产经营的特点、职工群众关注的焦点、单位生产工作的难点以及发展的关键环点，提前预测可能出现的情况，做好思想政治工作。2022 年至今，贵阳分公司每月开展“廉洁风险”“非职务类犯罪”等教育学习，要求员工根据当月案例手写案例体会，并把该项工作纳入巡视重点关注问题，用以保证公司的思想建设健康发展。

二是把落实各项制度做细。公司认真落实《新时代关于加强和改进中央企业思想政治工作的实施意见》，以及公司相关制度办法，深化党建思想政治工作研究，强化各级党组织和党员干部思想共识和奋斗精神。一方面，强化责任意识，形成思想政治工作与党建工作统一规划、统一实施、统一考核、统一奖罚 ; 另一方面，全面落实思想政治工作，把思想政治工作的成效作为衡量各支部党建工作重要依据，强化检查、考核、奖惩力度，将思想政治工评先创优挂钩，确保把“软”目标转化为“硬”约束。

03、坚持“新”字贯穿

在高质量发展的过程中，创新已经成为公司提高党建水平、生产经营与市场份额的决定性力量，思想政治工作也同样面临着不断创新的课题，唯有创新，公司的思想政治工作才能跟上中心工作的发展，切实为公司发展，鸣锣开道，保驾护航。

一是工作方法创新。因贵阳分公司分公司较多，网格从市区到郊区再到乡镇，导致公司思政工作的战役线也比较长，根据这个特点，贵阳分公司建立了一个点多、面广的思政工作网络， 拓宽了思想政治工作的渠道。除了要求各支部明确目标、畅通渠道以外，还把个网格的网格长、先进骨干组织起来，共同做好周围同事的思想政治工作，这些人来自群众中间，有良好的群群众基础，最了解群众的心理变化，能把思政工作做到公司的最末梢。

二是工作内容创新。思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。贵阳分公司紧抓企业文化建设对思想政治工作的重要作用，通过企业文化营造具有归属感的工作环境，做到以人为本，一切从群众利益出发，把员工关心的热点、难点，作为思想政治工作的重点，办实事、办好事、解难事，使思想政治工作更加可亲、可信，深入人心。

04 、坚持 " 情 " 字拖底

情感的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。干部员工不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。

一是以情感人。在思政工作中，党委班子充分认识到与员工建立良好的情感联系对于推动工作的重要性，积极倡导换位思考，要求每一位支部书记都能够站在员工的角度考虑问题，深入理解他们的深层次情感需求和困扰，按季度提醒支部书记查阅支部员工”心”档案，做到”三必知”。同时，鼓励员工敢于表达不同的意见和看法，在公司公共区域放置工会邮箱信息，以了解基层最 "“动情”的声音。

二是以心关怀人。共同目标、共同理想的同事之情，互相关心、互相爱护的手足之情，是贵阳分公司关心、爱护、体贴员工，帮助员工解决具体困难的落脚点。 以心关怀人，是帮助员工建立寒暑假托管班、是创造一个安全、健康、舒适的工作环境、是定期的表彰活动、奖励计划和公共表扬、是鼓励员工参与社会公益活动、是了解员工的个人需求和兴趣成立不同的兴趣小组等。通过 " 心关怀 "，在春风化雨、潜移默化中，形成 " 一个移动、一个目标”的强大凝聚力。

" 企业精神代代相传，思政工作久久为功 "，贵阳分公司通过不断增强公司思政工作的”实〞”细”" 新〞”情”，从实际出发，努力探索和遵循其规律，根据新形势的变化和员工的思想实际情况，积极调整工作内容，不断改进思想政治工作形式和方法，调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥思政工作的重要作用，为贵州公司 "领域优秀、区域领先"发展定位贡献"贵阳力量〞。

来源：中国移动