绍兴移动“6136”炼金计划首期培养项目启动

在浙江省公司“炼金计划”指导下，绍兴移动因地制宜开展了绍兴移动“6136”炼金计划，即6个月见习期、1年成长成才、3年专业精英和6年业务骨干，旨在为青年员工未来职业发展指明路径和方向。

项目于6月开展调研筹备工作，7月22日正式启动，第一期培训时间为7月22日至7月24日，针对入职探索、成长塑造、事业开拓不同阶段“炼金青年”特点，围绕职业素养、项目管理思维、团队效能分别进行1天集中培训，组织3场“应知应会测试”，实现85名“炼金青年”全覆盖。

7月22日上午，绍兴移动党委书记、总经理胡志勇出席开班仪式并致辞，指出“6136”炼金计划致力于为大家提供一个卓越的能力提升平台，帮助每位“炼金青年”明确职业规划，掌握提升工作效率和质量的有效方法，激发潜力和创造力，并对首期“炼金青年”提出了三点期望和要求：

一是要有知不足的心态，增强本领恐慌意识。要认识到年轻人的相对优势和不足，做到有则改之，无则加勉。要始终保持如饥似渴的学习心态，增强学习的紧迫感和自觉性。要不断增强干事创业的工作本领，认真学习岗位技能，积极参加岗位资格认证。二是要有补不足的行动，全情投入炼金项目。要沉下心来，安心投入学习。要把握机会，加强岗位历练。要攻坚克难，主动揭榜挂帅。三是要有不知足的精神，努力提升能力素质。要发扬奋斗精神。要爱岗敬业、求真务实、争先创优。要发扬工匠精神。要保持专业专注的态度、具备坚定坚持的意志。要发扬创新精神。要勇于做创新的探索者、争做创新的引领者。随后，三个阶段的“炼金青年”代表依次上台发言，代表全体参训学员表明学习态度，树立学习目标，将在培训中专心学习、遵守规范、积极交流、勇于实践。

人力资源部详细介绍项目内容，明确考核维度，解读结果应用，强调培训纪律，并对参训员工提出希望与要求，希望85名“炼金青年”遵守纪律，学有所成。

01、入职探索：职业综合素养

7月22日，“入职探索”阶段学员参加《优秀员工职业化素养》培训课程，课程以高质量提效为目标，聚焦职场上的底层思维转换，如结果思维、协同思维、结构化思维、开放思维等内容开展集中赋能。

辅以“习惯改善与心态调整”培训内容，帮助“入职探索”阶段学员快速成为团队中的“能量体”。

02、成长塑造：项目管理思维

7月24日，“成长塑造”阶段学员参加《项目化统筹思维和项目化管理工作方法》培训可成，旨在塑造员工的项目管理思维，通过案例分析与实操练习，让学员快速掌握高效统筹项目的技巧。

同时，在实践中锻炼解决复杂问题的能力，使其在日常工作中能够独立承担项目并高效完成任务。

03、事业开拓：团队提效

7月23日，“事业开拓”阶段学员参加《团队凝聚与效能提升》培训课程，聚焦提升团队的凝聚力和整体效能，通过团队建设活动和互动式培训开展授课，进一步增强学员团队合作意识。

现场演练“如何通过有效沟通激发团队潜力，共同应对挑战”，引导学员在团队中扮演更加关键的角色。

依照不同阶段“炼金青年”发展的特点，本期培训结束后，“入职探索”和“成长塑造”阶段的“炼金青年”需制定“学练用帮”个人能力改善计划并做好执行，于本年度最后一期培训现场进行成果展示。

“事业开拓”阶段“炼金青年”需在训后一周内完成优秀经验梳理萃取，后续为其他阶段员工分享经验。

夏日炎炎，亦不减求知热忱，7月干货满满的课程已落下帷幕，但学习的热情永不散场，无奋斗不青春，相信“炼金青年”们能够把知识转化为技能日有所进 步履不停，以奋斗与担当写下青春诗行！

来源：中国移动