潮州电信：实施“四大工程” 打造专业化数字化主力军

中国电信潮州分公司工会结合企业实际，实施“思想引领、强技赋能、先进示范、暖心服务”四大工程，着力造就一支有理想有信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的专业化高素质数字化主力军，团结动员广大职工积极投身企业“云改数转”战略实践，推动企业高质量发展。

思想引领加强理想信念教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，面向全员常态化开展“五个一”思想教育活动。

做实产业工人党建工作。坚持党建、工建、改革一体推进，实现同部署、同检查、同落实。加大在产业工人中发展党员的力度，把管理人才、技术能手、优秀职工吸纳到党员队伍中来，产业工人党员比例稳步提升。激发职工主人翁责任感。建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，在市公司职代会中增加产业工人职工代表比例，产业工人代表占比超过75%。

强技赋能激励成长成才。完善“高、精、尖、缺”技能人才培养机制，统筹兼顾战略性新兴业务和传统领域专业，组建一支省级专家27人、市级专家26人、市级专业能手81人的梯型专家人才队伍，对获聘的专家人才给予技能津贴。激发创新创造活力。深入贯彻产业工人队伍建设改革要求，搭建以“劳动（技能）竞赛、创新擂台赛、荣誉体系”为载体的岗位创新平台，持续激发创新创造活力。建立职工荣誉体系，全方位开展岗位创新，强化班组在基层创新中的作用。

先进示范发挥劳模先进示范带动作用。坚持评选名额向产业工人倾斜，广泛选树有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的劳模工匠和业务明星。近年来，分公司2人获评集团公司劳模、2人获评潮州市劳模、3人获评省公司劳模，10人获评市公司劳模。

发挥创新工作室人才孵化基地作用。以创新工作室为平台，实施技术培训、业务交流、师带徒等活动，推进职工队伍数字化转型，为企业实现高质量发展提供人才保证和技能支撑。

暖心服务优化职工工作环境。关注基层职工工作生活状况，加大投入，解决一线职工就餐、饮水、休息、文体活动等现实问题，提高员工幸福感。

开展职业周期关怀。在职工入职、生日、新婚、生育、子女升学、到龄退休的重要时刻，为职工送上个性化贺礼，让工会的服务伴随职工整个职业生涯。健全困难帮扶机制。形成“社会基本医疗保险+企业补充医疗保险+商业保险+企业互助会+住院慰问”的五重帮扶体系。开展家庭关怀活动。举办“六一”亲子活动、暑期员工子女托管班、“家有考生”系列关怀活动。加强职工身心关怀。开展丰富多彩的文体活动、心理健康服务，帮助职工及家属打造阳光心态。

来源： 中国电信